Fernando Raul Perez. Abogado laboral Tucuman 1567, 7, 41 Capital: 4371-3796. 15-4-436-6964. consultas@derechotrabajo.com.ar

Asesoramiento y representación a trabajadores dentro y fuera de convenio. Despidos. Accidentes y enfermedades profesionales. Diferencias salariales. Vea en nuestro blog lista de temas a consultar.

Guia de temas de consulta.(Puede enviarlas a consultas@derechotrabajo.com.ar)

Estos temas pueden ser objeto de su consulta: 1) Existencia de relación de dependencia (no es relevante si facturaba o firmó un contrato de locación de servicios, sino como fue la realidad, si le dirigian la tarea 2) Principios básicos del derecho laboral 3) Derechos del trabajador. 4) Derechos del empleador 5) Los derechos laborales del extranjero. 6) Normas de protección especial para la mujer. 7) Opciones de la trabajadora antes de finalizar la licencia por maternidad 8) La protección especial por matrimonio. Notas distintivas para el trabajador varón. 9) Maltrato laboral (mobbing). El acoso sexual en el trabajo. 10) La discriminación laboral 11) Remuneraciones. Formas de pago. Descuentos. Gratificaciones anuales 12) Viáticos. Uso del celular y del automóvil de la empresa. 13)Asignaciones familiares. Documentación necesaria para su cobro. 14) Feriados. Pago. 15) Beneficios sociales 16) Jornada de trabajo 17) Vacaciones y licencias. 18) Tipos de contratos laborales. 19) Período de prueba. 20) Trabajador contratado por una empresa de servicios eventuales. 21) Pasantias. 22) Forma de las notificaciones entre trabajador y empleador 23) Las facultades de organización de la tarea son exclusivas del empleador 24) Aplicación de sanciones y su rechazo. 25) Impuntualidad e inasistencias del trabajador. Trabajo a desgano. 26) Enfermedad no ocasionada ni agravada por el trabajo. Obligatoriedad de los exámenes médicos. 27) Modificación de la remuneración, categoría o lugar de trabajo. 28) Normas propias del derecho laboral en la empresa. 29) El derecho a la intimidad del trabajador. El uso de cuenta de e- mail propia dentro del trabajo. 30) Documentación que se debe entregar al terminar el contrato de trabajo. 31) El subsidio por desempleo 32) Formas alternativas a la renuncia o despido para extinguir el contrato laboral. Despido con justa causa, por falta de trabajo. Renuncia negociada. Extinción por voluntad concurrente. 33) Acuerdos con el empleador. Seclo. Importancia de la homologación. 34) Falta o disminución de trabajo. 35) Jubilación del trabajador 36) Indemnizaciones laborales. Topes. 37) Indemnizaciones por incorrecta o nula registración del contrato de trabajo. 38) Indemnización especial por falta de pago de aportes retenidos al trabajador. 39) Otras Indemnizaciones especiales 40) Responsabilidad del empleador por un accidente o enfermedad del trabajador 41) Indemnizaciones por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. 42) Stress laboral. Enfermedades de oficina. 43) Convenio colectivo aplicable. 44) El trabajador fuera de convenio. Jornada de trabajo. Sanciones. Aplicación del tope. Negociación de condiciones especiales al ingreso. 45) Conflictos de derecho colectivo. Huelgas. 46) Empleados Públicos 47) Servicio doméstico. Trabajadores de construcción. Trabajadores agrarios. Trabajo a domicilio. 48) Viajantes de comercio. 49) Breves nociones del procedimiento laboral y de la organización de la Justicia Laboral. 50) Responsables solidarios ante un reclamo laboral.

Recomendaciones fundamentales para trabajadores

1) Si le niegan tareas (o verbalmente le dicen que está despedido), contactese dentro de sus posibilidades dentro de las 24 o 48 hs. habiles (nunca en un plazo superior al mes o mes y medio) para reclamar que se aclare su situacion laboral en forma fehaciente y le otorguen tareas.
2) Si su contrato de trabajo no estaba registrado en los libros de sueldo y le emitian recibos, o esta incorrectamente registrado (en cuanto a fecha de ingreso o remuneración) si estando vigente el contrato de trabajo se envia un telegrama intimando a la registracion del contrato antes de que haya sido terminado el contrato de trabajo, se posiciona para reclamar mayores indemnizaciones
3) Realizar una liquidación laboral debe implicar una entrevista para analizar que rubros se pueden reclamar y su procedencia. Muchas veces una buena estrategia y la correcta redacción de los telegramas pueden provocar mejores acuerdos o posicionarse mejor para un eventual reclamo judicial
4) Si esta enfermo avise con anticipación. Haga llegar el certificado medico (que le reciban una copia) y avise a su empleador donde se encuentra para que pueda ejercer el derecho de control medico.
5) No renuncie si quiere dejar de trabajar por incumplimientos de su empleador. Asegurese que le entreguen los certificados de trabajo y le paguen la liquidacion final por renuncia al momento de enviar el telegrama.
6) Si una consultora le emite los recibos, pero Ud. trabaja en una empresa distinta a la consultora, es probable que exista un fraude laboral, por intermediación fraudulenta. Contáctenos.Para estar contratado validamente por una empresa de servicios eventuales, debe existir una causa para ello. Si realiza las mismas tareas que empleados efectivos o se desempeña durante un lapso mayor de seis meses (aunque el fraude puede existir aunque este plazo sea menor) Ud. puede reclamar indemnizaciones como si hubiera estado no registrado por la empresa usuaria de sus servicios.
7) Si Ud. factura correlativamente es muy probable que estemos en presencia de una relación laboral encubierta. Ello le permite reclamar indemnizaciones muy superiores a las que pueden reclamar por otros motivos los trabajadores registrados.
8) Las diferencias salariales van prescribiendo a los dos años que no van siendo reclamadas.
9) Para que lo puedan considerar incurso en situacion de abandono de trabajo tienen que haberlo intimado previamente
10) Ud. tiene 30 dias para impugnar cada sancion que le aplican. De no hacerlo, se tienen por consentidas. También puede rechazar el despido con invocación de justa causa que realice el empleador y reclamar indemnizaciones.